1. 测评基于瑞士心理学家荣格(Carl Jung)的《人格分类》理论，及美国心理学家迈尔斯(Isabel Briggs Myers)与其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）的实证研究，是国际十分流行的性格测试模型。 2. 测评时间预10-15分钟，请在心态平和及时间充足的情况下开始答题。 3. 选项间无好坏对错之分，请选择与你实际做法相符的选项。 4. 我们投入了大量资源和技术力量对测试结果进行了详尽的数据分析、评估与趋势预测，旨在为你提供超越表面的、真正有价值的报告，因此测试结果需要付费或邀请好友助力解锁报告。
为什么每个人都要做MBTI测试？
MBTI测试是83%的世界500强正在使用的职业人格评估工具。MBTI从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素，从而把人区分成16种类型，如ENTJ指挥官、ISFP探险家、INFJ提倡者等。超过95%的测试者认为MBTI对自己的职业和自我认知帮助无可替代，专家建议可反复测试。 测试完成后，你将得到你的MBTI人格类型及完整报告- ISTJ
- 物流师
- ISFJ
- 守卫者
- INFJ
- 提倡者
- INTJ
- 建筑师
- ISTP
- 鉴赏家
- ISFP
- 探险家
- INFP
- 调停者
- INTP
- 逻辑学家
- ESTP
- 企业家
- ESFP
- 表演者
- ENFP
- 竞选者
- ENTP
- 辩论家
- ESTJ
- 总经理
- ESFJ
- 执政官
- ENFJ
- 主人公
- ENTJ
- 指挥官
MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。本测评被广泛运用于职业发展、企业招聘、情感沟通等领域！ “我性格内向/外向，适合什么工作？”“怎样通过我的性格查找到适合我的职业？”“以我的个性从事什么行业好？”“我该选择什么样的公司和职业？”“我这样性格的人选什么专业好？” 不论是高考后面临专业选择的同学，还是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底有什么样的关联呢？ 要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。 瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。 为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。 以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业，而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业...经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。
- ① 外向—内向（E—I）
- ② 实感—直觉（S—N）
- ③ 思维—情感（T—F）
- ④ 判断—知觉（J—P）
